Карпаратыўная культура - гэта душа прадпрыемства.Ён пранікае ў дзейнасць і кіраванне прадпрыемствам.Гэта невычэрпная рухаючая сіла для ўстойлівага развіцця прадпрыемства і мяккая сіла прадпрыемства.
Такім чынам, KPRUI заўсёды надавала вялікае значэнне пабудове карпаратыўнай культуры і прытрымлівалася «сямейнай культуры» як асноўнай канцэпцыі, кіравання прадпрыемствам, адвакатаў супрацоўнікаў на платформе KPRUI, актыўнага навучання, смеласці браць на сябе адказнасць, жадання спрыяць, заўсёды ўдзячны, шчаслівая праца, зрабіць розніцу.
Асноўныя моманты практыкі карпаратыўнай культуры KPRUI у першай палове 2021 года
Чырвоны сцяганосец у сакавіку (каб падзякаваць калегам за выдатныя паказчыкі ў прафілактыцы і барацьбе з COVID-19)
Красавіцкая дзейнасць па распаўсюджванню масак наступнага пакалення (кампанія бясплатна раздавала маскі, каб зняць ціск з-за недахопу масак для дзяцей супрацоўнікаў у школе)
Красавік Грамадскі дабрабыт за межамі завода — Дзейнасць па пасадцы дрэў (арганізаваць масавыя мерапрыемствы па пасадцы дрэў для паляпшэння знешняга асяроддзя завода)
Майская ўзнагарода працоўнага ўзору (Першамайская ўзнагарода за выдатныя паказчыкі ў працы)
У траўні партыйнае аддзяленне вывучыла справаздачу аб працы ўрада (усе члены партыйнага аддзялення вывучылі справаздачу аб працы ўрада прэм'ер-міністра)
Чэрвеньская вясёлая спартыўная сустрэча (рэгулярная арганізацыя персаналу для правядзення ўнутраных камандных мерапрыемстваў)
Чэрвеньская прамова пра заможнае жыццё ў горадзе Нютанг (адабраны ключавыя ўдзельнікі для ўдзелу ў конкурсе прамоў на тэму «Заможнае жыццё вакол мяне» ў горадзе Нютанг)
1 ліпеня разгляд прысягі (арганізацыя партыйных аддзяленняў, разгляд прысягі на ўступленне ў Партыю, святкаванне Дня нараджэння Партыі)
Ліпеньскі турнір па баскетболе для супрацоўнікаў (Big Dunk — турнір па баскетболе для супрацоўнікаў KPRUI і Pussen)
У першай палове 2021 года дасягненні KPRUI у будаўніцтве культуры прадпрыемстваў выдатныя і атрымалі ганаровае званне Федэрацыі прафсаюзаў горада Ніутанг «выдатная прафсаюзная група».
Дасягненні і ўзнагароды могуць прадстаўляць толькі мінулае, у будучыні мы будзем мець на ўвазе патрабаванні выканаўчага віцэ-прэзідэнта Чжана «пяць адначасова», працягваць садзейнічаць пабудове карпаратыўнай культуры, цяжка сфармаваць «хатнюю культуру» , каб прадпрыемства сапраўды стала «домам» для кожнага.
Чжан заўсёды казаў:
Адзін - зразумець паляпшэнне разумення.Каб спрыяць развіццю KPRUI, мы павінны звяртаць увагу не толькі на сілу матэрыялу, але і на сілу духу.Зразумець культуру прадпрыемства азначае зразумець прадукцыйнасць і асноўную канкурэнтаздольнасць прадпрыемства.Увесь кіраўнічы персанал павінен надаваць вялікае значэнне карпаратыўнай культуры і спрыяць пабудове карпаратыўнай культуры.
Па-другое, трэба засяродзіцца на арганізацыйным будаўніцтве.Пабудова карпаратыўнай культуры павінна цалкам мабілізаваць усе аспекты сілы, падзелу працы і супрацоўніцтва.KPRUI, каб сфармаваць кіраўніцтва, каб узяць на сябе ініцыятыву, кампетэнтны аддзел нясе адказнасць за арганізацыю, адпаведныя аддзелы для каардынацыі рэалізацыі, прафсаюзы і партыйнае аддзяленне з арганізацыяй і сістэмай працы.
Па-трэцяе, мы павінны палепшыць планаванне.Працягвайце распрацоўку верхняга ўзроўню культуры кампаніі, сфармулюйце план рэалізацыі, усталюйце навуковую і працаздольную сістэму пабудовы культуры кампаніі.
Па-чацвёртае, мы дапрацуем план і ўзмоцнім гарантыю.У адпаведнасці з мэтамі і спецыфічнымі патрабаваннямі пабудовы карпаратыўнай культуры і ў спалучэнні з рэальнай сітуацыяй фармуляваць навуковыя планы ўкаранення і ўключаць паказчыкі KPI ў ацэнку, узнагароджваць выдатную прадукцыйнасць і строга несці адказнасць за адставанне ў працы і невыкананне задач .
Па-пятае, зрабіць добрую працу па рэкламе і фарміраваць інавацыі.Добры эфект ці не, залежыць ад персаналу.Практыка дзейнасці карпаратыўнай культуры павінна павышаць цікавасць і павышаць пачуццё ўдзелу супрацоўнікаў.Для стварэння добрай атмасферы трэба выкарыстоўваць новыя медыя-платформы, такія як невялікае відэа і прамыя трансляцыі.Абапіраючыся на асноўныя каштоўнасці «сямейнай культуры», карпаратыўныя гісторыі павінны быць добра расказаны, каб зрабіць час карпаратыўнай культуры больш дынамічным.
Час публікацыі: 31 снежня 2021 г