Карпаратыўная культура - гэта душа прадпрыемства. Ён пранікае ў дзейнасць і кіраванне прадпрыемствам. Гэта невычэрпная рухаючая сіла для ўстойлівага развіцця прадпрыемства і мяккай магутнасці прадпрыемства.
Такім чынам, Kprui заўсёды надавала вялікае значэнне для будаўніцтва карпаратыўнай культуры і прытрымліваецца "сямейнай культуры" як асноўную канцэпцыю, кіраванне прадпрыемствам, выступае за супрацоўнікаў на платформе Kprui, актыўнае навучанне, адважыцца ўзяць на сябе адказнасць, гатовую звярнуцца Унесці, заўсёды ўдзячны, шчаслівая праца, змяніце.
Асноўныя моманты практыкі карпаратыўнай культуры KPRUI у першай палове 2021 года
Носьбіт чырвонага сцяга ў сакавіку (каб падзякаваць калегаў жанчын за выдатную прадукцыйнасць у прафілактыцы і кіраванні Covid-19)
Апритель сыход за дзейнасць па размеркаванні маскі наступнага пакалення (кампанія размяркоўвала маскі бясплатна, каб зняць ціск недахопу маскаў для дзяцей супрацоўнікаў у школе)
Красавік грамадскі дабрабыт за межамі завода-дзейнасць па раскладанні дрэў (арганізуйце грамадскую дзейнасць па пасадзе дрэў для паляпшэння знешняга асяроддзя завода)
Можа, мадэль працы (Маёй дзённая падзяка за супрацоўнікаў, якія маюць выдатныя паказчыкі на працы)
У траўні аддзяленне партыі вывучала справаздачу аб працы ўрада (усе члены аддзялення партыі вывучалі справаздачу аб працы прэм'ер -міністра)
Чэрвеньская забаўная спартыўная сустрэча (рэгулярная арганізацыя супрацоўнікаў для правядзення ўнутраных камандных мерапрыемстваў)
Чэрвень добрае жыццёвая прамова ў горадзе Нітанг (выбраныя ключавыя члены для ўдзелу ў тэме з тэмы "Дабранаабслугоўванне вакол мяне" ў горадзе Ніутанг)
1 ліпеня аглядайце прысягу (Арганізуйце членаў партыі, праглядзіце абяцанне далучыцца да вечарыны, адзначыць дзень нараджэння партыі)
Ліпеньскі турнір па баскетболе (Big Dunk - турнір па баскетболе Kprui і Pussen)
У першай палове 2021 года дасягненні будаўніцтва культуры KPRUI прадпрыемствы выплачваюцца, і выйграў ганаровую тытул Федэрацыі прафсаюзаў Niutang Town "Выбітны прафсаюз".
Дасягненні і ўзнагароды могуць прадстаўляць толькі мінулае, у будучыні мы будзем мець на ўвазе, што выканаўчы віцэ -прэзідэнт Чжан "Пяцігадовыя ў той жа час" працягвае садзейнічаць будаўніцтву карпаратыўнай культуры, цяжка фарміраваць "хатнюю культуру" , так што прадпрыемства сапраўды становіцца "домам".
Чжан заўсёды казаў:
Адзін з іх - зразумець паляпшэнне разумення. Каб садзейнічаць развіццю KPRUI, мы павінны не толькі звярнуць увагу на сілу матэрыялу, але і звярнуць увагу на сілу духу. Для разумення карпаратыўнай культуры - гэта ўсвядоміць прадукцыйнасць і асноўную канкурэнтаздольнасць прадпрыемства. Увесь кіраўнічы персанал павінен надаць вялікае значэнне карпаратыўнай культуры і садзейнічаць будаўніцтву карпаратыўнай культуры.
Па -другое, мы павінны засяродзіцца на арганізацыйным будаўніцтве. Будаўніцтва карпаратыўнай культуры павінна цалкам мабілізаваць усе аспекты сілы, падзел працы і супрацоўніцтва. KPRUI Стварыць кіраўніцтва, каб узяць на сябе ролю, кампетэнтны дэпартамент нясе адказнасць за арганізацыю, адпаведныя аддзелы па каардынацыі рэалізацыі, прафсаюзаў і партыйных аддзяленняў з арганізацыяй і аперацыяй.
Па -трэцяе, мы павінны палепшыць планаванне. Працягвайце дызайн вышэйшага ўзроўню да культуры кампаніі, сфармуляваць план рэалізацыі, усталяваць навуковую і функцыянальную сістэму будаўніцтва культуры кампаніі.
Па -чацвёртае, мы ўдакладнім план і ўмацуем гарантыю. У адпаведнасці з мэтамі і канкрэтны .
Па -пятае, зрабіце добрую працу па рэкламе і ўтварайце інавацыі. Ці добры эфект, ці не, залежыць ад персаналу. Практычная дзейнасць карпаратыўнай культуры павінна павысіць цікавасць і павысіць пачуццё ўдзелу супрацоўнікаў. Для стварэння добрай атмасферы павінны быць выкарыстаны новыя медыя -платформы, такія як невялікае відэа і жывая трансляцыя. Засяродзіўшыся на асноўных каштоўнасцях "сямейнай культуры", карпаратыўныя гісторыі павінны быць добра загаданыя зрабіць розныя карпаратыўныя культуры больш дынамічным.
Час паведамлення: 31 снежня 2011 г.