Карпаратыўная культура — гэта душа прадпрыемства. Яна пранікае ў аперацыйную і кіраўніцкую дзейнасць прадпрыемства. Гэта невычэрпная рухаючая сіла ўстойлівага развіцця прадпрыемства і яго мяккая сіла.
Такім чынам, KPRUI заўсёды надавала вялікае значэнне фарміраванню карпаратыўнай культуры і прытрымлівалася «сямейнай культуры» як асноўнай канцэпцыі кіравання прадпрыемствам, адстойвала інтарэсы супрацоўнікаў на платформе KPRUI, актыўна вучылася, адважвалася браць на сябе адказнасць, была гатовая ўнесці свой уклад, заўсёды была ўдзячная, шчаслівая працавала, змяняла сітуацыю да лепшага.
Асноўныя моманты карпаратыўнай культуры KPRUI ў першай палове 2021 года
У сакавіку ўшаноўвае калег-жанчын за выдатныя вынікі ў прафілактыцы і кантролі COVID-19.
Красавік. Акцыя па распаўсюджванні масак «Клопат пра наступнае пакаленне» (кампанія бясплатна раздала маскі, каб паменшыць недахоп масак для дзяцей супрацоўнікаў у школе).
Красавік. Грамадская дабрабыт каля завода — пасадка дрэў (арганізацыя грамадскай акцыі па пасадцы дрэў для паляпшэння знешняга асяроддзя завода)
Пахвала за ўзор працы ў траўні (пахвала да Першага мая для супрацоўнікаў за выдатныя вынікі ў працы)
У траўні партыйнае аддзяленне вывучыла справаздачу аб працы ўрада (усе члены партыйнага аддзялення вывучылі справаздачу аб працы ўрада прэм'ер-міністра).
Чэрвеньская спартыўная сустрэча (рэгулярная арганізацыя персаналу для правядзення ўнутраных мерапрыемстваў па ўмацаванні каманды)
Чэрвеньская прамова пра заможнае жыццё ў горадзе Ніутан (абраныя ключавыя ўдзельнікі для ўдзелу ў конкурсе прамоваў на тэму «Заможнае жыццё вакол мяне» ў горадзе Ніутан)
Прысяга на агляд 1 ліпеня (арганізацыя членаў партыйнага аддзялення, агляд абяцання ўступіць у партыю, святкаванне дня нараджэння партыі)
Ліпеньскі турнір па баскетболе для супрацоўнікаў (Big Dunk — турнір па баскетболе для супрацоўнікаў KPRUI і Pussen)
У першай палове 2021 года KPRUI дасягнула выдатных вынікаў у галіне будаўніцтва прадпрымальніцкай культуры і атрымала ганаровае званне «Выдатная прафсаюзная група» ад Федэрацыі прафсаюзаў горада Нютан.
Дасягненні і ўзнагароды могуць адлюстроўваць толькі мінулае, у будучыні мы будзем памятаць патрабаванні выканаўчага віцэ-прэзідэнта Чжана «пяць схапленняў адначасова», працягваць садзейнічаць стварэнню карпаратыўнай культуры, старанна фармаваць «хатнюю культуру», каб прадпрыемства сапраўды стала «домам» для кожнага.
Чжан заўсёды казаў:
Адно з іх — зразумець паляпшэнне разумення. Каб спрыяць развіццю KPRUI, мы павінны звяртаць увагу не толькі на моц матэрыялу, але і на моц духу. Зразумець карпаратыўную культуру — значыць зразумець прадукцыйнасць і асноўную канкурэнтаздольнасць прадпрыемства. Усе кіраўніцкія супрацоўнікі павінны надаваць вялікае значэнне карпаратыўнай культуры і спрыяць яе развіццю.
Па-другое, нам варта засяродзіцца на арганізацыйным будаўніцтве. Пабудова карпаратыўнай культуры павінна цалкам мабілізаваць усе аспекты сілы, падзелу працы і супрацоўніцтва. KPRUI фарміруе кіраўніцтва, якое возьме на сябе ініцыятыву, кампетэнтны аддзел адказвае за арганізацыю, адпаведныя аддзелы каардынуюць рэалізацыю, прафсаюзныя і партыйныя аддзяленні з арганізацыяй і аперацыйнай сістэмай.
Па-трэцяе, нам варта палепшыць планаванне. Працягнуць распрацоўку дызайну карпаратыўнай культуры на вышэйшым узроўні, распрацаваць план рэалізацыі, стварыць навукова аформленую і функцыянальную сістэму пабудовы карпаратыўнай культуры.
Па-чацвёртае, мы ўдасканалім план і ўмацуем гарантыі. У адпаведнасці з мэтамі і канкрэтнымі патрабаваннямі пабудовы карпаратыўнай культуры, а таксама ў спалучэнні з рэальнай сітуацыяй, распрацуем навуковыя планы рэалізацыі і ўключым у ацэнку паказчыкі KPI, узнагародзім выдатныя вынікі працы і будзем строга прыцягваць да адказнасці за адставанне ў працы і невыкананне задач.
Па-пятае, добра правядзіце рэкламу і ўкараніце інавацыі. Ці будзе эфект добрым, залежыць ад персаналу. Практычныя мерапрыемствы карпаратыўнай культуры павінны павышаць цікавасць і пачуццё ўдзелу супрацоўнікаў. Для стварэння добрай атмасферы варта выкарыстоўваць новыя медыя-платформы, такія як невялікія відэа і прамыя трансляцыі. Засяроджваючыся на асноўных каштоўнасцях «сямейнай культуры», карпаратыўныя гісторыі павінны быць добра расказаны, каб зрабіць розныя карпаратыўныя культурныя падзеі больш дынамічнымі.
Час публікацыі: 31 снежня 2021 г.