Каб развіць камандны дух, палепшыць здольнасць да супрацоўніцтва ў камандзе, згуртаванасць і эфектыўнасць, а таксама палепшыць узаемную камунікацыю і разуменне, 3 лістапада кампанія арганізавала для кіраўнікоў каманд і вышэйшых службовых асоб сустрэчу па абмене інфармацыяй аб дзейнасці, накіраванай на развіццё.
Гэты трэнінг па абмене вопытам правялі Лу Сюйцзе, кіраўнік вытворчага аддзела вытворчага цэнтра, і Чу Хао, начальнік зборачнага аддзела вытворчага цэнтра. Яны падзяліліся сваім вопытам пасля ўдзелу ў пашыраным трэнінгу «Душа ваўка», які працягваўся тры дні і дзве ночы ў якасці прадстаўнікоў кампаніі.
З чатырох пунктаў гледжання: каманда, адказнасць і ўдзячнасць. Чу Хао, начальнік зборачнага ўчастка вытворчага цэнтра, падзяліўся сваімі меркаваннямі і думкамі, атрыманымі падчас удзелу ў трэнінгу: неабходна звяртаць увагу на метады выканання ўсіх дзеянняў; пасля пастаноўкі мэт неабходна праяўляць настойлівасць і эфектыўнае іх выкананне; павінна быць выразнае разуменне абавязкаў каманды і старанная праца; лідары павінны валодаць лідарскімі якасцямі, быць згуртаванымі, прывабнымі; члены каманды павінны мець выканальніцкія якасці і быць упэўненымі ў сабе.
З пункту гледжання працы, Лу Сюйцзе, кіраўнік вытворчага аддзела вытворчага цэнтра, растлумачыў прымяненне атрыманых у выніку навучання дасягненняў у працы. Падрабязныя тлумачэнні былі зроблены па многіх аспектах, такіх як метады рэалізацыі, культурнае будаўніцтва і асабістае прасоўванне.
Пры фарміраванні каманды былі падрабязна апісаны два важныя моманты:
1. Члены каманды павінны навучыцца безумоўна падпарадкоўвацца, каб даказаць, што лідар мае рацыю. Каштоўнасць каманды заключаецца ў тым, каб не дапусціць памылак;
2. Кожная каманда павінна бачыць перавагі кожнага члена каманды, у поўнай меры выкарыстоўваць перавагі членаў каманды для ўдакладнення кірунку і эфектыўна выконваць задачу.
Гэта навучанне і абмен дапамаглі яшчэ больш павысіць кваліфікацыю супрацоўнікаў у карпаратыўнай культуры. З энтузіязмам «Адзін дзень — гэта два з паловай дні» і запалам «Калі ты не змагаешся за першае месца, ты гуляеш», гэта пастаянна паляпшае эфектыўнасць працы і выкананне камандных абавязкаў. Пастаянны ўклад у развіццё якасці.
Час публікацыі: 17 жніўня 2021 г.